A reforma trabalhista só deve entrar em vigor daqui a 120 dias e o impacto na vida dos empregados vai variar caso a caso. Quem assinar um contrato com o empregador após a medida virar lei já vai automaticamente estar sob as novas regras. Aqueles que já tiverem um contrato estabelecido continuam com as regras atuais ou podem entrar em acordo para reformular o contrato. A reforma descarta a contribuição sindical obrigatória e inclui a opção de jornada intermitente de trabalho. De acordo com a advogada trabalhista Rosana Pilon Muknicka, a mudança das leis trabalhistas geraria mais empregos.
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